Autor: Robert Clarck, jurnalist englez
Nu există absolut nimic mai rău pentru eficiența în luptă a unei armate decât încercarea de a folosi recrutarea ca program de inginerie socială. S-a raportat recent în acest ziar că armata SUA a înregistrat o scădere dramatică a numărului de recruți albi, deoarece site-ul web Military.com a constatat că armata a rămas cu 10.000 de ținta de înrolare de 65.000. La baza acestei scăderi a fost o scădere dramatică a numărului de recruți albi de la 44.042 în 2018, la doar 25.070 în 2023, ceea ce a condus la scăderea proporției de recruți albi de la 56,4% din totalul recruților în 2018, la doar 44%. Potrivit recensământului american din 2022, aproximativ 59% din toți cetățenii americani erau de origine albă. Armata SUA este compusă în proporție de 17% femei, așa că criza de recrutare este în primul rând una dintre bărbații albi.
În mod clar, ceva din interiorul sistemului de recrutare al armatei americane eșuează, atât în ceea ce privește țintele ratate drastic, cât și în ceea ce privește eșecul de a recruta eficient printre cel mai mare grup etnic al națiunii. Forțele armate britanice se află într-o situație deprimantă similară. Țintele de recrutare nu sunt în mod constant îndeplinite, dar principala prioritate nu este de a atrage mai mulți oameni să se alăture, ci este de a atrage mai mulți oameni non-albi și femei să se alăture.
Nerespectarea obiectivelor de recrutare este un lucru. Falsificarea de cote motivate politic și profund viciate din punct de vedere ideologic este cu totul alta. Într-o altă mișcare prost gândită și controversată de a încerca să remedieze criza de recrutare a armatei britanice, săptămâna trecută secretarul apărării Grant Shapps a declarat că „femeile sunt soluția pentru criza de recrutare a forțelor armate”.
Aceasta este doar cea mai recentă politică aparentă care încearcă să forțeze egalitatea rezultatelor în armata britanică. Cel mai bine ilustrează această agendă trezită este fiasco-ul rușinos de recrutare al Forțelor Aeriene Regale din 2022 – când s-a descoperit că candidații de sex feminin și minoritare etnice erau prioritare față de recruții bărbați albi, indiferent de potrivire.
Există un argument puternic de făcut că acest lucru a încălcat legea muncii și, prin urmare, a fost ilegal. Șeful RAF la acea vreme, Sir Mike Wigston, a reușit în mod convenabil să evite orice control public real, deși reputația sa stă pe bună dreptate în ruine. Succesorul său, Sir Richard Knighton, și-a cerut de atunci scuze pentru afacere. Urăsc să o spun oricui citește asta, dar forțarea egalității rezultatelor pentru ceva la fel de important ca apărarea națiunii nu este soluția la criza noastră de recrutare. Locuințele militare și locurile de cazare trebuie îmbunătățite urgent. Contractele Ministerului de Dezvoltare pentru furnizorii de servicii săraci trebuie să fie reduse și oferite contractorilor mai bine gestionați.
Salariile trebuie să crească cel puțin în medie cu alte organisme din sectorul public, dacă nu cu mult mai mari, având în vedere seturile de competențe necesare și riscurile pentru viață pe care le cerem în mod obișnuit bărbaților și femeilor noștri în uniformă să le execute în numele nostru. Guvernul trebuie să îmbunătățească oferta și să creeze condiții de muncă mai în concordanță cu așteptările societății de astăzi, echilibrând în același timp nevoia de a menține letalitatea în luptă.
Există o problemă mai largă și în societate. De multă vreme, discipolii acțiunii afirmative și ai teoriei critice a rasei au fost la lucru. Toate grupurile au fost prioritizate, cu excepția unuia, până la punctul în care adesea este un dezavantaj serios să fii bărbat alb, mai ales când vine vorba de a obține o promovare sau un loc de muncă – ca în cazul RAF în ultima vreme.
Un alt exemplu britanic a fost cazul recent al postului TV Channel 4, în care au fost făcute proteste pentru numirea a cinci noi directori, dintre care patru albi, în ciuda faptului că puțin mai mult de 80% dintre britanicii sunt albi. Un exemplu din SUA este cazul recent al firmei de contabilitate PWC, care a fost forțată cu întârziere să permită persoanelor albe să aplice pentru schema sa de stagiu. Nu este chiar o surpriză, așadar, că tinerii albi au devenit aparent mai puțin dispuși să apere, cu riscul vieții, o societate care îi discriminează și îi învinovățește pentru toate relele istoriei – rele cu care ei înșiși nu au avut nimic de-a face.
Sursa : https://www.telegraph.co.uk/news/2024/01/18/us-military-uk-recruiting-crisis-white-male/
